Les Outils Des Rh : Les Savoirs Essentiels En Grh < RELIABLE – Summary >

On ne regarde plus seulement le salaire fixe, mais l'ensemble (primes, mutuelle, télétravail, épargne salariale, avantages en nature).

Faire monter en compétences ou réorienter vers de nouveaux métiers.

Recruter n'est plus une simple sélection, c'est une opération de séduction. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH

Les ATS ( Applicant Tracking Systems ) comme Greenhouse ou Lever pour gérer les candidatures, et le "Sourcing" via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).

Le référentiel de compétences (dictionnaire des savoir-faire), la cartographie des métiers et les entretiens annuels d’évaluation. On ne regarde plus seulement le salaire fixe,

La médiation, la gestion des conflits et le dialogue avec les partenaires sociaux (CSE en France).

L'univers des Ressources Humaines a radicalement changé. On ne parle plus seulement de "gérer du personnel", mais de piloter le capital humain comme un levier stratégique de performance. Les ATS ( Applicant Tracking Systems ) comme

C’est le levier de la motivation et de la rétention. La stratégie de rémunération doit être équitable et compétitive.